«Алтын жол» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде бухгалтер болып жұмыс істейтін Мөлдір Сәрсенова 2023 жылғы 15 қыркүйекте жұмыс берушімен белгісіз мерзімге еңбек шартын жасасты. Шартта үш ай сынақ мерзімі көзделген. 2024 жылғы 11 наурызда Мөлдір жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа шығу үшін өтініш беріп, жүктілікті растайтын анықтаманы тапсырды. Үш күннен кейін директор «штат қысқартылады» деп сілтеме жасап, оны жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарды. Бұйрыққа дейін жұмыс беруші оны жазбаша ескертпеген. Іс жүзінде бухгалтер лауазымы штат кестесінен алынбаған, ал Мөлдірдің міндеттері бірнеше күннен кейін жаңа қабылданған қызметкерге жүктелген. Серіктестік таратылмаған және қызметін тоқтатпаған. Мөлдір аудандық сотқа жұмысқа қайта қабылдау және мәжбүрлі қол үзіп қалған уақыттағы орташа жалақыны өндіру туралы талап-арыз берді. Жауапкер сот отырысында «талапкер сынақ мерзімінде болған, сондықтан шартты бұзу ескертусіз де заңды» деп уәж айтты.
Сот Мөлдірдің жұмысқа қайта қабылдау туралы талабын қанағаттандырса, шешімнің орындалуы қалай жүргізіледі?
Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Шешім дереу орындалуға жатады, апелляциялық шағым беру орындауды тоқтатпайды
Жұмысқа қайта қабылдау туралы шешім дереу орындалады; шағым беру бұл тәртіпті өзгертпейді.
«Мемлекет және құқық» тақырыбынан тағы
- Жоба сараптамадан өтпей, рұқсатсыз құрылыс басталғанына қатысты қандай қорытынды дұрыс?
- Тергеуші Асылбекті 72 сағаттан кейін де қамауда ұстағысы келеді. Қандай рәсім қажет?
- Диастың жасы мәтінде көрсетілген. Осы жасты ескергенде, оған қатысты қылмыстық заң бойынша тағайындалуы мүмкін...
- «Штат қысқартылды» деген уәждің негізсіздігін ең нақты көрсететін дерек қайсысы?
- Үшінші мемлекеттің Е мен Қ арасындағы рөлі халықаралық дауды бейбіт шешудің қай құралына жатады?
- Айым мен Гүлжан міндетті үлесін алу үшін сотта өсиетті жарамсыз деп тануы қажет пе?
- Диасты жауап алу кезінде қандай процессуалдық талап бұзылды?
- Е мемлекеті шартты ратификацияламаса да, бөгет салуына қатысты қандай ереже қолданылады?