Сынақ тапсыру
Құқық негіздері · ҰБТ сұрағы №16327
«Алтын жол» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде бухгалтер болып жұмыс істейтін Мөлдір Сәрсенова 2023 жылғы 15 қыркүйекте жұмыс берушімен белгісіз мерзімге еңбек шартын жасасты. Шартта үш ай сынақ мерзімі көзделген. 2024 жылғы 11 наурызда Мөлдір жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа шығу үшін өтініш беріп, жүктілікті растайтын анықтаманы тапсырды. Үш күннен кейін директор «штат қысқартылады» деп сілтеме жасап, оны жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарды. Бұйрыққа дейін жұмыс беруші оны жазбаша ескертпеген. Іс жүзінде бухгалтер лауазымы штат кестесінен алынбаған, ал Мөлдірдің міндеттері бірнеше күннен кейін жаңа қабылданған қызметкерге жүктелген. Серіктестік таратылмаған және қызметін тоқтатпаған. Мөлдір аудандық сотқа жұмысқа қайта қабылдау және мәжбүрлі қол үзіп қалған уақыттағы орташа жалақыны өндіру туралы талап-арыз берді. Жауапкер сот отырысында «талапкер сынақ мерзімінде болған, сондықтан шартты бұзу ескертусіз де заңды» деп уәж айтты.

«Штат қысқартылды» деген уәждің негізсіздігін ең нақты көрсететін дерек қайсысы?

Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Бухгалтер лауазымы штат кестесінен алынбаған, міндеттер жаңа қызметкерге жүктелген

Лауазым сақталып, жаңа адам қабылданса, штат нақты қысқартылмаған; қалған деректер өзге бұзушылықтарды немесе жағдайды көрсетеді, бірақ штат қысқартылмағанын дәлелдемейді.

Осы тақырып бойынша тегін жаттығуҰБТ форматындағы пробныйды тапсыру

«Мемлекет және құқық» тақырыбынан тағы