«Алтын жол» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде бухгалтер болып жұмыс істейтін Мөлдір Сәрсенова 2023 жылғы 15 қыркүйекте жұмыс берушімен белгісіз мерзімге еңбек шартын жасасты. Шартта үш ай сынақ мерзімі көзделген. 2024 жылғы 11 наурызда Мөлдір жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа шығу үшін өтініш беріп, жүктілікті растайтын анықтаманы тапсырды. Үш күннен кейін директор «штат қысқартылады» деп сілтеме жасап, оны жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарды. Бұйрыққа дейін жұмыс беруші оны жазбаша ескертпеген. Іс жүзінде бухгалтер лауазымы штат кестесінен алынбаған, ал Мөлдірдің міндеттері бірнеше күннен кейін жаңа қабылданған қызметкерге жүктелген. Серіктестік таратылмаған және қызметін тоқтатпаған. Мөлдір аудандық сотқа жұмысқа қайта қабылдау және мәжбүрлі қол үзіп қалған уақыттағы орташа жалақыны өндіру туралы талап-арыз берді. Жауапкер сот отырысында «талапкер сынақ мерзімінде болған, сондықтан шартты бұзу ескертусіз де заңды» деп уәж айтты.
Мөлдірдің жүктілігін ескергенде, жұмыс беруші оның еңбек шартын өз бастамасымен қай жағдайда ғана бұза алады?
Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Заңды тұлға таратылғанда немесе жұмыс беруші қызметін тоқтатқанда
Жүкті әйелмен шартты жұмыс беруші бастамасымен тек ұйым таратылғанда немесе жұмыс беруші-жеке тұлға қызметін тоқтатқанда ғана бұзуға болады.
«Мемлекет және құқық» тақырыбынан тағы
- Талап-арыздың талап нысанасы (не талап етіледі) мен талап негізі (талап қандай мән-жайларға сүйенеді) ажыратыл...
- Ауыл тұрғындарын жобаны талқылаудан шеттету қандай құқықты бұзады?
- Тергеуші Асылбекті 72 сағаттан кейін де қамауда ұстағысы келеді. Қандай рәсім қажет?
- Өсиетке қарамастан міндетті үлеске кімдер құқылы?
- Қ мемлекетінің Халықаралық Сотқа жүгінуі бойынша қандай қорытынды дұрыс?
- «Штат қысқартылды» деген уәждің негізсіздігін ең нақты көрсететін дерек қайсысы?
- Тұрғындардың жер беру туралы қаулыны жарамсыз деп тану туралы талабы қай сотта қаралады?
- Е мемлекетінің бөгетті бұзып, бұрынғы жағдайды қалпына келтіруі халықаралық жауапкершіліктің қай нысаны?