Қызметкерді тәртіптік жауапқа тартуға негіз болатын әрекеттерді таңдаңыз.
Бір немесе бірнеше дұрыс жауап
Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Жұмысқа себепсіз келмеу; Жұмыс уақытында ішімдікпен мас күйде болу; Еңбек міндеттерін себепсіз, жүйелі түрде орындамау
Себепсіз келмеу, мас күйінде болу және міндеттерді жүйелі орындамау тәртіптік жауапқа негіз; кәсіподаққа мүшелік пен діни нанымды ұстану негіз емес.
«Еңбек құқығы жүйесі» тақырыбынан тағы
- Еңбек құқығындағы ұғымдарды олардың мазмұнымен сәйкестендіріңіз.
- Қызметкердің толық жұмыс уақытындағы (аптасына 40 сағат) айлық жалақысы 360 000 теңге. Ол жұмыс берушімен апта...
- Жұмыс беруші қай негізде жұмысқа қабылдаудан заңды түрде бас тарта алады?
- Қай жағдайда еңбек шартын заңды түрде жасасуға болады?
- Баланы күтіп-бағу бойынша жұмыс орнын сақтай отырып берілетін демалыс баланың қанша жасқа толғанға дейін беріл...
- Қызметкер бес күнге іссапарға жіберілді. Іссапар кезінде ол қандай төлемдерге құқылы?
- Қызметкер еңбек шартын өз бастамасымен бұзу туралы жазбаша хабарламаны 12 сәуірде берді. Тараптар өзге келісім...
- Әйел жүктілік пен босануға байланысты демалыстың босанғанға дейінгі бөлігін (70 күнтізбелік күн) пайдаланып, е...