Сынақ тапсыру
Құқық негіздері · ҰБТ сұрағы №15387

Еңбек құқығындағы ұғымдарды олардың мазмұнымен сәйкестендіріңіз.

  1. Еңбек шарты
  2. Ұжымдық шарт
  3. Ереуіл
  4. Тәртіптік жаза
  • A) Еңбек тәртібін бұзған қызметкерге жұмыс беруші қолданатын ықпал ету шарасы
  • B) Қызметкерлердің өкілдері мен жұмыс беруші арасында әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу үшін жасалатын келісім
  • C) Қызметкердің өз кінәсінен жұмыс берушіге келтірген нақты залалды өтеу міндеті
  • D) Қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек қатынастарын туындататын келісім
  • E) Жұмыскерлердің ұжымдық еңбек дауын шешу мақсатында еңбек міндеттерін орындаудан уақытша өз еркімен бас тартуы
Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Еңбек шарты — Қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек қатынастарын туындататын келісім; Ұжымдық шарт — Қызметкерлердің өкілдері мен жұмыс беруші арасында әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу үшін жасалатын келісім; Ереуіл — Жұмыскерлердің ұжымдық еңбек дауын шешу мақсатында еңбек міндеттерін орындаудан уақытша өз еркімен бас тартуы; Тәртіптік жаза — Еңбек тәртібін бұзған қызметкерге жұмыс беруші қолданатын ықпал ету шарасы

Еңбек шартын жеке қызметкер жасайды, ұжымдық шартты қызметкерлер өкілдері жасайды; ереуіл — міндеттерден ұжымдық бас тарту; тәртіптік жаза — тәртіп бұзғаны үшін шара. С нұсқасы — материалдық жауапкершілік, ол берілген ұғымдардың ешқайсысына сәйкес келмейді.

Осы тақырып бойынша тегін жаттығуҰБТ форматындағы пробныйды тапсыру

«Еңбек құқығы жүйесі» тақырыбынан тағы